Onze werkwijze

Na ontvangst van uw verzoek voor de invulling van een vacature gaan wij als volgt te werk:

1. Seniorstaff neemt zo spoedig mogelijk contact met u op om een afspraak te maken.
   Naast een wederzijdse kennismaking (in het eerste gesprek) komen aan de orde uw gedetailleerde wensen t.a.v. de vacaturevervulling. Ondermeer: wat wordt van de kandidaat verwacht, in wat voor soort afdeling (groep) gaat hij/zij aan de slag, de bedrijfscultuur, waarin hij/zij komt te werken, arbeidsvoorwaardelijke zaken zoals fulltime of parttime, salaris, start- en einddatum, enz.
   
   In datzelfde gesprek worden afspraken met u gemaakt over wat Seniorstaff gaat doen, binnen welke termijn en tegen welke kosten. Zijn de afspraken gemaakt, dan start Seniorstaff de werkzaamheden.
   
   
2. Op basis van uw wensen raadpleegt Seniorstaff haar kandidatenbestand en overige netwerken en maakt een selectie. Wanneer daarbij geen geschikte kandidaten gevonden worden, wordt een wervingscampagne gestart. Het streven van Seniorstaff is er op gericht u als werkgever meer dan één geschikte kandidaat voor te dragen, opdat u in de gelegenheid bent een keuze te maken.
   
   
3. Als u uit de voorgedragen kandidaten een keuze heeft gemaakt worden tussen u, Seniorstaff en de geselecteerde kandidaat afspraken gemaakt over zijn/haar inzet in uw bedrijf, de voorwaarden waaronder gewerkt wordt, enz.
   
   Seniorstaff regelt samen met u de verdere afwikkeling en stelt waar nodig de gemaakte afspraken op schrift.