Werkwijze |
|
Voor elke opdracht, ongeacht de aard of duur, gaan wij als volgt te werk:
1. Vacature-inventarisatie ‘on site’ Een gedegen intake van uw vacatures vormt de basis van onze procedure. Daarbij kijken we zowel naar de ‘harde’ als naar de ‘zachte’ criteria. Deze intake vindt bij voorkeur dan ook ‘on site’ plaats, bij u op kantoor. Zo kunnen wij persoonlijk kennismaken met de sfeer en de cultuur binnen uw organisatie. Ook een gesprek met de betrokken afdelingsmanager kan daarbij horen; wellicht dat hij of zij aanvullende aspecten aandraagt die van belang zijn voor de selectie. Hoe meer inzicht wij hebben in uw vacature, hoe groter de kans op een succesvolle match.
2. Werving op alle fronten tegelijk Eigen kandidatenbestand Wij beschikken over een eigen kandidatenbestand van 45+ Professionals. De meesten van hen hebben een baan, maar willen met behulp van onze bemiddeling een nieuwe stap zetten in hun carrière. Interim Managers staan als zelfstandig ondernemers bij ons ingeschreven. Ongeveer een derde van onze plaatsingen komt tot stand met kandidaten uit ons eigen bestand. Doordat er voortdurend in- en uitstroom van kandidaten plaatsvindt, blijft het bestand altijd actueel. Diverse externe bestanden en netwerken Algemene en specifieke vacaturebanken, sociale netwerken, eigen netwerken en netwerken van CV-searching bij CV-banken. Overige In overleg met u zetten we extra wervingsopties in, bijv. kranten, weekbladen en/of specifieke digitale platforms. Kandidaten met een opvallend profiel worden in bepaalde gevallen door Seniorstaff proactief aan potentiële opdrachtgevers aangeboden. Referentieonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
3. De match De optimale match staat centraal in al onze activiteiten. Daarom komen alleen kandidaten met een perfecte aansluiting op de functie-eisen in aanmerking voor een persoonlijk intakegesprek. Uit de geselecteerde profielen dragen wij vervolgens 2 à 3 kandidaten aan u voor, van wie wij een aanstelling aannemelijk achten. Het maakt hierbij geen verschil of het om een vaste of een tijdelijke functie gaat. Voor Interim Managers geldt een iets andere werkwijze. Zie Interim Managers.
4. Het dienstverband: vast of tijdelijk Op het moment dat u ons de vacatureopdracht verleent, geeft u aan of het gaat om een vast of een tijdelijk dienstverband. Bij een vast dienstverband draagt u, in overleg met de benoemde kandidaat, zorg voor de bijbehorende arbeidsovereenkomst. Bij een tijdelijke overeenkomst kan Seniorstaff optreden als werkgever. Wij maken daarvoor gebruik van detacherings- of uitzendovereenkomsten. Ingeval van Interim Managers ligt een ‘Overeenkomst van opdracht’ met Seniorstaff aan de werkzaamheden ten grondslag. No cure, no pay Kiest u niet voor één van de door ons voorgestelde 45+ Professionals of Interim Managers, dan zijn de kosten van alle verrichte werkzaamheden voor rekening van Seniorstaff. |
