45+ Professionals: de ruggengraat van het bedrijfsleven

De arbeidsmarkt is volop in beweging. Demografische ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening zorgen niet alleen voor een stijging van de gemiddelde leeftijd van het arbeidsmarktpotentieel, maar op de langere termijn ook voor een kennislacune: expertise stroomt uit en de instroom van jongeren kan die onvoldoende compenseren.

Tegelijkertijd heeft de trend van ‘het nieuwe werken’ effect op de manier waarop organisaties én medewerkers kijken naar arbeid in het algemeen en de invulling van functies in het bijzonder.

Door deze ontwikkelingen komt de rol van 45+ Professionals in het bedrijfsleven in een nieuw daglicht te staan. Bedrijven realiseren zich steeds meer dat zij deze professionals nodig hebben om slagvaardig te blijven. Senioriteit is immers een belangrijk ingrediënt van continuïteit en innovatie.

Daarom heeft Seniorstaff zich gespecialiseerd in de bemiddeling van 45+ Professionals. Competente, ervaren en gedreven vakmensen, die het ‘human capital’ van bedrijven versterken en daarmee een solide basis vormen voor nu en voor de toekomst. Ongeacht of zij op vaste of flexibele basis worden aangetrokken. Seniorstaff levert hiermee een wezenlijke en maatschappelijk verantwoorde bijdrage aan het bedrijfsleven én aan de arbeidsmarkt.

Seniorstaff voor de 45+ Professional

Voor de 45+ Professional betekent Seniorstaff de kortste route naar een werkomgeving, waarin kennis, werkervaring en ambities maximaal tot hun recht komen. De vacatures in portefeuille zijn in ieder geval toegankelijk voor kandidaten van 45 jaar en ouder en voor meerdere vormen van dienstverband.

Dat de medewerkers van Seniorstaff zelf ook 45+ Professionals zijn, is een prettig voordeel voor de kandidaat. Als gelijkwaardige gesprekspartner heeft Seniorstaff net even meer feeling met de kandidaat én met de opdrachten waarvoor hij of zij in aanmerking komt.

Vanuit de eigen kennis en ervaring focust Seniorstaff zich specifiek op werving/selectie, interim management, detachering en uitzenden van midden- en hoger kaderpersoneel in  bedrijfsondersteunende, commerciële en managementfuncties.