Werkwijze |
|
Dankzij de zorgvuldige intake van Seniorstaff worden uitsluitend passende Interim Managers geselecteerd. Dit betekent in de praktijk dat een Interim Manager beperkte inwerktijd nodig heeft en bekend is met de branche waarin de opdracht wordt uitgevoerd. In overleg met opdrachtgever, Interim Manager en Seniorstaff worden vooraf de verwachtingen en (on)mogelijkheden betreffende de opdracht afgestemd. Hierbij komen o.a. aan de orde:
Binnen een week presenteert Seniorstaff de twee meest geschikte kandidaten, die niet alleen beschikken over de gewenste kennis en ervaring, maar die ook qua persoon het best aansluiten bij de opdracht en de bedrijfscultuur van de opdrachtgever. Na de keuze voor een Interim Manager vindt er overleg plaats tussen opdrachtgever, Interim Manager en Seniorstaff. Daarin worden formele afspraken vastgelegd om de werkzaamheden in goede banen te leiden. Alle partijen verbinden zich daarbij om hun deel van de verantwoordelijkheid te nemen. No cure, no pay Kiest de opdrachtgever niet voor één van de door Seniorstaff voorgestelde Interim Managers, dan zijn de kosten van alle verrichte werkzaamheden voor rekening van Seniorstaff. Het betreft hier o.a.:
Opdrachten worden uitgevoerd conform de Seniorstaff leveringsvoorwaarden (op aanvraag verkrijgbaar) Referenties Om uw geschiktheid voor een vacature zo goed mogelijk te kunnen beoordelen, zullen wij u vragen om referenties. Uiteraard zullen wij deze alleen benaderen na uw uitdrukkelijke toestemming. De verkregen informatie wordt zorgvuldig en vertrouwelijk behandeld. Condities en voorwaarden Interim Managers kunnen gratis en vrijblijvend:
Interim Managers kunnen niet vrijblijvend:
Privacy gewaarborgd
|

